Wie Sie Millenials für virtuelles Lernen begeistern
Unternehmenssimulationen revolutionieren die Mitarbeiterschulung. Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen setzen diese interaktiven und motivierenden, digitalen Lernlösungen bereits ein. Unternehmenssimulationen helfen dabei Soft Skills und Führungsqualitäten bei den Mitarbeitern zu entwickeln. Gleichzeitig vermitteln sie branchenspezifisches Wissen und machen reale Alltagssituationen spielerisch erlebbar. Die Teilnehmer arbeiten in Teams, um reale Problemstellungen mit ihren Teamkollegen zu bearbeiten. Die moderne Technologie auf der Unternehmenssimulationen basieren, ist der Hauptgrund, warum sie von den Millennials besonders akzeptiert werden und so beliebt sind. Millennials sind nicht die einzigen, die von dieser Trainingsmethode profitieren. Hier vier Gründe, warum Unternehmenssimulationen eine effektive Trainingsmethode für Lernende jeden Alters sind:
1. Erfahrungslernen
Es gibt keinen besseren Weg zu lernen als durch ‚Learning by doing‘. Schon lange vor der Erfindung des Alphabets und damit der uns heute bekannten Kommunikation war das praktische Lernen die Art und Weise, wie Menschen Ihre Fähigkeiten und Wissen anderen vermittelteten. Das praxisnahe Lernen entwickelt kritisches Denken und Problemlösungskompetenzen. Unabhängig davon, wie man am besten lernt, hat sich das praktische Lernen als nützlich für alle erwiesen, um die Bindung zu erhöhen. Die traditionelle Ausbildung kann trocken und langweilig sein, weil es wenig Interaktion gibt. Das praktische Lernen ist jedoch ein Engagement, das den Mitarbeitern hilft, sich bei der Rückkehr im Job an neues Wissen zu erinnern.
2. Multimediale Anwendung
Unternehmenssimulationen beinhalten Bilder, Videos, Texte, akustische Botschaften und logische Herausforderungen. Im Gegensatz zu anderen Trainingsmethoden sind Unternehmenssimulation damit so zugeschnitten, dass sie alle Arten von Lernenden bedienen. Das ist auch einer der Gründe, weshalb Unternehmenssimulationen generationsübergreifend im Zusammenspiel von jüngeren und älteren Kollegen gut funktionieren. Unabhängig vom Alter hat jeder Mensch zudem einen individuellen Lernstil. Wenn wir uns auf den Lernstil und nicht auf das Alter konzentrieren, ist es einfacher eine effektive Trainingsmethode zu finden. Unternehmenssimulationen bedienen mit ihrer Vielfalt unterschiedlichste Lernstile und sind somit für alle Lernenden geeignet.
3. Praxisnähe
Häufig benötigen Mitarbeiter viel theoretisches Wissen, um Ihren Job gut zu machen. Die Vermittlung des Wissens erfolgt dann ebenfalls oft nur theoretisch. Die meisten Lernenden begreifen und lernen aber besser durch direktes Anwenden und eigene Erfahrungen. Unternehmenssimulationen gehen auf dieses Problem ein, indem sie auf Praxis und Realitätsnähe bauen. Unternehmenssimulationen bilden reale Szenarien nach und ermöglichen den Teilnehmern, Probleme in Umfeldern und Situationen zu lösen, wo sie auftreten. Nahezu jeder Mitarbeiter braucht für seine Tätigkeiten ausgeprägte Problemlösungs- und kritische Denkfähigkeiten. Die Fähigkeit, eine Situation einzuschätzen und eine plausible Lösung zu finden kann methodisch mit einer Unternehmenssimulation vermittelt werden.
4. Generationsübergreifende Akzeptanz
Wie viele Trainingsmethoden werden eigentlich von allen Generationen gleichermaßen geschätzt? Nicht viele! Bei der Suche nach einer Ausbildungsmethode, die für eine Vielzahl von Lernenden wirksam ist, brauchen Arbeitgeber etwas, das für alle Lernenden ansprechend und nachvollziehbar ist. Digitale Lernlösungen, wie Unternehmenssimulationen, sind können effektiv im Training bei allen Altersgruppen eingesetzt werden. Aufgrund der Gamifizierung und des damit verbundenen hohen Engagements können sie daher effektiv jegliches Thema und jeden Mitarbeiter trainieren.
Business-Simulationen von Industrymasters können individuell für Ihre Branche oder Organisation entwickelt werden. Wir bieten technische Unterstützung und Live-Trainings an. Nachweislich helfen unsere Unternehmenssimulationen dabei Mitarbeitern aller Altersstufen, eine Vielzahl von wichtigen Fähigkeiten zu vermitteln, die sie zu hervorragenden Teammitglieder und Führungskräften machen.
Unsere Simulationen verfügen über eine Designlogik, die die Teilnehmer einbindet und es ihnen leicht macht, mit der Technologie und untereinander zu interagieren. Wir können virtuelle Manager einbeziehen, die als Coaches fungieren und den Teilnehmern Empfehlungen in bestimmten Geschäftsbereichen und bei kritischen Entscheidungen geben. Rollenbasierte Simulationen erfordern eine gute Zusammenarbeit. Gute und klare Kommunikation in den Teams ist hierbei der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg.
Intuitives Design
Virtuelle Manager (AI)
Rollenbasiertes Teamplay