Action Learning mit BWL Planspielen

In den letzten Jahren haben sich BWL Planspiele in allen Branchen zu einer weit verbreiteten Schulungsmethode im Rahmen des ‘Action Learning’ entwickelt. Immer mehr Unternehmen nutzen diese digitale Lernlösung, weil sie gewinnbringend und effektiv ist. Sie sind genau das, was der Name vermuten lässt: Sie simulieren spezifische Geschäftssituationen, in denen Mitarbeiter Rollen auf Managementebene übernehmen und vierteljährliche, halbjährliche oder jährliche Entscheidungen treffen, um das simulierte Geschäft erfolgreich zu führen. Diese Simulationen vermitteln den Teilnehmern Teamarbeit, Führung, strategisches Denken, Problemlösung und Geschäftssinn. Wenn Sie mehr über die Teilnahme an einer Action Learning Simulation erfahren möchten, können Sie Folgendes erwarten:

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Reale Erfahrungen

Wenn einige Mitarbeiter gebeten werden, an einem Action Learning Planspiel teilzunehmen, gehen sie davon aus, dass sie ein Videospiel mit Fantasy- oder Abenteuerelementen spielen werden. Action Learning basiert jedoch auf realistischen Szenarien, die den Mitarbeitern persönliche und berufliche Fähigkeiten vermitteln. Wenn sie an einer spannenden, lehrreichen und lohnenden Erfahrung teilnehmen, werden sie sich nicht nur amüsieren, sondern auch viel lernen.

Entscheidungsfindung

Während Action Learning Simulationen auch unterhaltsam sind, besteht der Hauptzweck in der Ausbildung. Aus diesem Grund sind sie mit einer Vielzahl von Herausforderungen versehen meist in Form kritischer Entscheidungen mit Kompromissen: Kauf gegen Bau, Miete gegen Vertrag, Leasing gegen Kauf und vieles mehr. Diese Herausforderungen fördern die Entscheidungsfindung und Teamfähigkeit der Mitarbeiter, da sie sich mit allen verfügbaren Daten vertraut machen müssen und sich mit ihren Teamkollegen beraten müssen, bevor sie strategische Entscheidungen treffen. Durch das Erlernen neuer Fähigkeiten während dieser Herausforderungen verbessern die Teilnehmer die Soft Skills wie Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit und Zeitmanagement.

Maximales Engagement

Eine Entscheidung, die man alleine treffen kann, wird häufig nach Rücksprache mit einem anderen geändert. Bei der Teilnahme an einer Action Learning Session treffen die Mitarbeiter nicht jede Entscheidung einzeln. Sie werden vielmehr dazu ermutigt, sich mit ihren Teammitgliedern zu beschäftigen.

Lernintensität

Action Learning bietet den Teilnehmern die Möglichkeit, praxisnah zu lernen und Entscheidungen zu treffen. Sie sind zwar möglicherweise nicht in der Lage, wichtige Entscheidungen über ihr Unternehmen in der Realität zu treffen, können dies jedoch innerhalb einer Simulation ohne Risiko tun. Entscheidend ist, dass die Mitarbeiter nicht nur ihre Fähigkeiten zur Problemlösung verbessern, sondern auch die Zusammenhänge von Geschäftsentscheidungen verstehen. Vielen mag es so vorkommen, als würden sie nur eine einzige Entscheidung treffen, wenn diese Entscheidung viele andere betrifft. Indem sie den Teilnehmern während der Simulation eine Vielzahl geschäftlicher Herausforderungen bieten, verbessern sie ihre Entscheidungskompetenz und erhalten ein tieferes Verständnis für die Zusammenhänge zwischen Entscheidungen.

Hohe Interaktion

Mit Action Learning können Mitarbeiter als Manager oder leitende Angestellte agieren und Entscheidungen über die Führung des Unternehmens treffen. Im Wesentlichen erleben die Teilnehmer das Leben aus der Perspektive eines anderen. Businesssimulationen werden erstellt, um viele komplexe Interaktionen darzustellen. In der realen Welt werden genau so Entscheidungen getroffen: basierend auf der Interaktion, nicht dem Ankreuzen eines Kästchens.

Feedback

Beim Action Learning können Mitarbeiter erwarten, dass sie auf verschiedene Arten Feedback erhalten. Von der Teamwertung über verschiedene KPI-Metriken des simulierten Geschäfts bis hin zu den Antworten von Kollegen während der Nachbesprechungen und mehr – Feedback ist reichlich vorhanden. Eine Schulungsveranstaltung, die eine Action Learning Simulationen umfasst, kann einen Tag, eine Woche oder sogar länger dauern. In diesem Zeitraum haben die Teilnehmer einige gute und schlechte Entscheidungen getroffen. Viele davon werden zu Nachbesprechungen führen, wodurch die Simulation zu einer umfassenden und lohnenden Lernerfahrung wird.

Unternehmenssimulationen sind nicht nur die digitalen Lernlösungen der Zukunft – sie sind die Lösungen von heute!

Online-Training

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Präsenzveranstaltung

Erfahrene Trainerteams sorgen für Motivation und Spannung. So werden erforderliches Wissen, Teambuilding und Verhaltensänderungen schnell vermittelt.

Selbstbestimmt Lernen

Die Lerngeschwindigkeit ist nicht in allen Teams oder jeder Gruppen gleich. Selbstbestimmtes Lernen ermöglicht den Teilnehmern bei Bedarf auch individuelle Lernfortschritte.